Uppdrag som förändringsledare på 50%

Är du redo att göra en betydande påverkan i en omvandlande roll? Vi söker en erfaren förändringsledare som kan guida vår kund genom en viktig transformationsresa . Denna deltidsposition, som varar i minst sex månader, erbjuder en unik möjlighet att forma framtiden för kunds medlemmar. Om du har dokumenterad erfarenhet av Microsoft Dynamics och förändringsarbete, samt vill vara med och forma framtiden för boende, vill vi höra från dig!

Om tjänsten

I denna roll kommer du att leda ett viktigt förändringsarbete inom en välkänd organisation. Du kommer att ansvara för att implementera och driva processer som syftar till att förbättra föreningens verksamhet och medlemsservice. En nyckelkompetens för rollen är att ha erfarenhet av Microsoft Dynamics, som kommer att användas för att stödja de pågående förändringarna.

Som en del av organisationen får du möjlighet att arbeta i en stimulerande miljö där du kan påverka boendesituationen för många. Du kommer att samarbeta med engagerade kollegor som alla strävar efter att skapa en bättre framtid för våra medlemmar.

Uppdraget är på 50% och sträcker sig över minst 6 månader!

Du erbjuds

• Engagerade kollegor i en trygg arbetsmiljö
• Vara med i organisationens första förändringsarbete på länge
• Vara med och påverka processer

Arbetsuppgifter

• Koordinera med förvaltningsorganisationen inom Microsoft Dynamics.
• Hantera och leda förändringsarbetet, inklusive koordinering i CRM-systemet.
• Samla in och analysera verksamhetens behov för att säkerställa en effektiv implementering av förändringar.
• Vara självgående och proaktiv i rollen, med fokus på att avlasta teamet och säkerställa en smidig process.

Vi söker dig som

• Minst annan sysselstättning på minst 50%
• Gedigen erfarenhet av förändringsarbete och projektledning
• Goda kunskaper i Microsoft Dynamics CRM, med förmåga att navigera och administrera systemet självständigt.
• Förmåga att samla och analysera verksamhetens behov samt att kommunicera dessa effektivt.
• Stark drivkraft och initiativförmåga för att driva förändringsprocesser framåt.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Problemlösande
• Självgående
• Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.