Kursföreläsare inom styr- och reglerteknik!

Vi erbjuder nu dig ett spännande uppdrag som kursföreläsare/utbildare inom teknik på Sveriges yrkeshögskolor. Är du på ditt sista utbildningsår eller kanske precis tagit examen och vill sprida din kunskap inom styr- och reglerteknik vidare? Nu har du chansen!

Om tjänsten

Vår kund tillhandahåller utbildare inom teknik till Sveriges yrkeshögskolor. Här får du möjlighet att lära ut de kunskaper du sitter på inom området för styr- och reglerteknik. Du kommer hålla kurser där eleverna lär sig att analysera, dimensionera och använda styr- och reglertekniska system, tillämpa standarder, metoder och syntax inom PLC-programmering samt felsökning av styr- och reglertekniska system.

Du erbjuds

• En grym erfarenhet på CVt.
• Möjligheten att dela med dig av dina kunskaper till drivna och nyfikna elever.
• Utbildningarna är klassrumsbaserade i Stockholm, med start v.5 eller v.7 och under en period på ca 8 veckor.

Arbetsuppgifter

• Förbereda kursmaterial baserat på redan satt kursplan.
• Undervisa elever inom styr- och reglerteknik.
• Rätta uppgifter och övningar som eleverna gjort.

Vi söker dig som

• Är student inom relevant område, alternativt har en annan huvudsaklig sysselsättning. Bifoga relevant intyg i ansökan.
• Är trygg inom styr- och reglerteknik.
• Kommunicerar svenska flytande i både tal och skrift då utbildningarna sker på svenska, samt är bekväm med engelska då teknisk dokumentation, material och programvara kan vara på engelska.

Det är meriterande om du har

• Arbetslivserfarenhet inom styr- och reglerteknik.
• Erfarenhet inom fastighetsautomation.
• Tidigare erfarenhet av att lära ut.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad
• Kommunikativ
• Pedagogisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.