Junior Production Engineer till globalt teknikbolag!

Är du redo att ta nästa steg i din karriär och få möjlighet att arbeta på ett globalt och världsledande bolag med stora utvecklingsmöjligheter? Vi söker just nu för vår kunds räkning en Junior Production Engineer som vill vara med och skapa en mer hållbar framtid.

Om tjänsten

I denna roll kommer du att spela en central roll i att säkerställa effektiviteten och kvaliteten i företagets produktionslinjer. Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:

Dagligt stöd i produktionen

• Delta i dagliga möten och ge tekniskt stöd för din produktionslinje.
• Bidra till snabb problemlösning och kontinuerlig förbättring.

Linjebalans och teknisk kapacitet

• Skapa och uppdatera balanseringsdiagram med cykeltider och målvärden (takt-tider).
• Identifiera flaskhalsar och arbeta med att jämna ut produktionsflödet.
• Uppdatera och kommunicera teknisk kapacitet löpande, för att säkerställa att resurser utnyttjas optimalt.

Ansvar för metodik

• Säkerställa att underhållsplaner och tillgänglighetskrav är tydligt definierade.
• Ansvara för uppdaterade layout-ritningar och initiera ändringar vid behov.

Du erbjuds

• Möjlighet att vara med och göra skillnad på utvecklingsresan mot en hållbar framtid.
• Få in en fot på ett globalt och världsledande teknikbolag.
• Stora utvecklingsmöjligheter där du får lärdomar och erfarenheter från täta samarbeten med dina kollegor i teamet.

Vi söker dig som

• Har en avklarad ingenjörsexamen inom relevant område eller motsvarande erfarenhet inom en liknande roll.
• Kunskap inom linjebalans och flödesoptimering.
• Det är meriterande om du tidigare arbetat i affärssystemet SAP.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.