Junior konstruktör till internationellt industribolag

Har du nyligen tagit examen inom elkraft, eller befinner dig i början av din karriär och vill ta nästa steg på ett spännande bolag där du får jobba tillsammans med erfarna konstruktörer? Nu finns möjligheten att få jobba inom ett företag med fokus på hållbarhet och förnyelsebar energi där du kommer få utvecklas i en teknisk roll. Ta chansen att utvecklas inom ett globalt teknikföretag!

Om tjänsten

Verksamheten du arbetar hos säljer och tillverkar ställverk på den svenska marknaden. Du kommer att tillhöra konstruktionsavdelningen tillsammans med ca 13 andra kollegor där du med stöttning från teamet kommer renrita dokument och ta fram dokumentation. Arbetsplatsen består av ett aktivitetsbaserat kontor samt verkstaden, vilket gör att du får möjlighet att se det som tillverkas på plats.

Du erbjuds

• Möjligheten att lära dig mer inom teknik med god stöttning av seniora kollegor.
• Goda utvecklingsmöjligheter där du löpande kan få mer ansvar inom rollen och på sikt kunna utvecklas inom andra roller som t.ex. projektledare, tekniksupport eller servicetekniker beroende på intresse. konstruktör
• En fot in hos ett tryggt och stort bolag.

Arbetsuppgifter

• Renrita dokument från erfarna konstruktörer i Autocad och Elmaster.
• Dokumentation av kretsscheman, montageunderlag och layouter.

Vi söker dig som

• Har en avklarad YH- eller ingenjörsutbildning inom elkraft.
• Har ett brinnande intresse för teknik och vill utvecklas inom konstruktion och tekniska ritningar.
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska då språken dagligen används i arbetet.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.