Har du ett intresse för teknik och el? Se hit!

Gillar du att grotta ner dig i hur tekniska prylar i vardagen fungerar? Skruvar du upp tvättmaskinen när den är trasig eller har du kanske byggt din egen dator? Vi söker nu efter dig som är en lagspelare med ett gediget intresse för el och fordon. Sök rollen som Fordonselektriker idag, urval sker löpande!

Om tjänsten

AVL är världens största privatägda företag för utveckling, simulering och provning av drivlinor för personbilar, lastbilar, anläggningsmaskiner – stora motorer och deras integration i fordon. AVL erbjuder sina kunder en tjänst där de genomför tester och prover på kundernas objekt (hybrider, förbränningsmotorer, transmissioner, elektriska drivsystem, bränsleceller och styrteknik). Nu söker de en Fordonselektriker till deras anläggning i Södertälje. Arbetet kommer utföras hos AVLs kund i dennes lokaler tillsammans med andra AVL kollegor.

Arbetsuppgifter

I rollen som Fordonselektriker hos AVL arbetar du med att bygga och underhålla testlådor. Du kommer att hantera hela processen- från att du får en ritning till färdig produkt. I rollen kommer du att:

• Bygga testlådor efter el-schema med kablage och elkomponenter för provning i labbmiljö.
• Designa och beställa skyltar för märkning av byggda enheter.
• Beställa nödvändiga komponenter för byggnation och montering.
• Underhålla och reparera testlådor som provas både hårdvaru- och mjukvarumässigt i labbmiljö.
• Utföra kontaktering och lödning.

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av finmotoriskt elarbete, exempelvis att du byggt en dator.
• Har tidigare erfarenhet av att arbeta med elscheman.
• Har en god datorvana och kunskaper i Officepaketet
• Är flytande i svenska och har goda kunskaper i engelska då båda språken används i det dagliga arbetet
• Innehar B-körkort

Det är meriterade om du har erfarenhet av CAD eller tidigare arbetat med eplan.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Information

Läs gärna mer om AVL på Linkedin och på deras hemsida.