Elektronikingenjör till Magna Electronics!

Är du intresserad av automotive-branschen och elektronik? Här finns en fantastisk möjlighet hos en av Linköpings mest spännande arbetsgivare! Om du är en elektronikingenjör som vill kickstarta din karriär, tveka inte – sök redan idag!

Om tjänsten

Nu letar vi efter dig som vill axla rollen som junior elektronikingenjör hos Magna i Linköping. Här välkomnas du in i ett globalt, stabilt bolag där teknik i absoluta framkant präglar utvecklingen av självkörande fordon och funktionell säkerhet. Du får vara med och bidra i utvecklingen av bolagets olika produkter, från ax till limpa. På siten i Linköping utvecklar man kamerasystem, optiklösningar och mjukvara samt utför fordonstester.

Här blir du del av ett seniort team med några av de främsta ingenjörerna inom bilbranschen, där du kommer att ha goda chanser att utvecklas och ta kliv i din roll.

Du erbjuds

• En junior roll i ett stabilt och globalt bolag
• En möjlighet att kickstarta din karriär och utvecklas inom bolaget

Arbetsuppgifter

För att trivas i rollen så tror vi att du är intresserad av automotive branschen och din vardag kommer vara varierande och kunskapsberikande. Att vara elektronikingenjör på Magna är perfekt för dig med driv och framåtlut. Här kan arbetsuppgifter och roll komma att ändras på sikt och det är bara du själv som sätter dina gränser.

• Skapa elektronikscheman utifrån kravbas
• Stötta och ge layoutingenjörerna rätt information för att upprätta layout
• Elektronikmätningar

Vi söker dig som

• Talar och skriver obehindrat i svenska och engelska. Krävs vid interna samarbeten
• Har en avklarad ingenjörsexamen med inriktning elektronik. Minst kandidatnivå
• Har ett tekniskt intresse och stort driv

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.