Automationsingenjör till Sundsvall

Är du i början av din karriär som automationsingenjör eller elektriker med intresse för automation? Vill du utvecklas i en dynamisk konsultmiljö där du får arbeta med spännande projekt och kundanpassade lösningar? Vi söker nu dig som vill arbeta i en inspirerande och kreativ miljö hos vår kund i Sundsvall. Skicka in din ansökan idag!

Om tjänsten

I rollen som automationsingenjör blir du en central del av företagets fortsatta utveckling och arbetar i nära samarbete med kunder, leverantörer och övriga kontor. Du deltar i projektens alla skeden från behovsanalys och programmering till driftsättning och överlämning. Hos vår kund blir du en del av ett kvalificerat team med expertis inom maskinkonstruktion, projektledning och automation, och får möjligheten att bidra till både kunduppdrag och leveransprojekt.
Tjänsten är ett konsultuppdrag på 6 månader med goda chanser till överrekrytering.

Du erbjuds

• En tekniskt innovativ roll där du får bidra till spännande automationslösningar i samarbete med kunder och kollegor
• Helhetsansvar i projekt där du får delta i processens alla steg
• En grundlig introduktion och arbeta nära en erfaren handledare för att snabbt komma in i rollen
• En utvecklande karriärmöjlighet med chans att på sikt bli direktanställd hos kundföretaget

Vi söker dig som

• Har en högskole- eller yrkeshögskoleutbildning med teknisk inriktning inom exempelvis automation eller el
• Har ett stort intresse för automation, el och styrsystem och vill lära sig mer
• Har ett B-körkort
• Har goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av en liknande roll
• Erfarenhet av PLC-programmering i ABB eller Siemens
• Erfarenhet av elkonstruktion

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.