Detta är en roll för dig som trivs med att ta egna initiativ och som har en förmåga att driva testarbetet framåt. Du är noggrann, strukturerad och är duktig på att kommunicera med olika typer av personer och funktioner.
Vidare har du…
- En eftergymnasial teknisk utbildning inom exemeplvis datateknik, elektronik, mekatronik eller motsvarande
- Flerårig erfarenhet av test där du jobbat med produkter innehållande både hård- och mjukvara
- Kunskaper inom Gitlab och Python
- Kunskaper i Jira och Confluence eller liknande
- Viss erfarenhet inom programmering
- Mycket goda kunskaper i engelska
Vi ser det som meriterande om du har… - Kunskaper i svenska
Övrig information
- Start: Enligt överenskommelse
- Omfattning: Heltid
- Placering: Täby
- Kontaktuppgifter: Ansvarig rekryteringskonsult Johanna Sörell, johanna.sorell@academicwork.se samt Rekryteringskoordinator Minna Loosaar, minna.loosaar@academicwork.se
- Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och Mycronics önskan är att alla frågor kring tjänsten går till Academic Work.
Rekryteringsprocessen
- Telefonintervju med Academic Work
- Problem- och personlighetstest
- Djupintervju med Academic Work
- Intervjuer med Mycronic
- Referenstagning + beslut
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
