- Har civilingenjörs- eller högskoleexamen inom datavetenskap, mjukvaruutveckling eller liknande område
- Har goda kunskaper i C++ och Java
- Har förståelse för mjukvaruarkitektur och objektorienterad programmering
- Har erfarenhet av agila arbetssätt som Scrum eller Kanban
- Har vana att arbeta med versionshanteringssystem (t.ex. Git) och IDE Debuggers
- Har god kommunikativ förmåga i svenska och engelska i tal och skrift
Det är meriterande om du har
- Dokumenterad erfarenhet av mjukvarudesign och utveckling, gärna inom produkt- eller systemutveckling
- Erfarenhet av hårdvarunära programmering
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vi söker dig som trivs i en dynamisk miljö och ser förändring som en möjlighet till utveckling. Du är stresstolerant och behåller fokus även när tempot är högt och prioriteringar snabbt förändras. Med ett starkt målfokus och en tydlig känsla för ansvar tar du dig an dina uppgifter med både engagemang och uthållighet. Du är intellektuellt nyfiken – du ifrågasätter, utforskar och söker ständigt nya insikter för att utvecklas, både som individ och tillsammans med teamet.
Vi ser också att du har en social sida och tycker att det är roligt med kundkontakt. Du trivs med att kommunicera, samarbeta och bygga relationer, både internt och externt. Hos oss får du möjlighet att kombinera din tekniska kompetens med ett engagerat kundfokus – och bidra till lösningar som verkligen gör skillnad.
Övrig information:
- Dina kollegor arbetar både från huvudkontoret i Kista samt kontoret i Karlskoga. Vi letar efter dig som har möjlighet att arbeta från Kistakontoret som din utgångspunkt, då närmaste kollegor finns där, och resor till Karlskoga kan förekomma någon gång i månaden.
- Möjlighet till distansarbete max två dagar i veckan finns efter genomförd introduktion och onboarding av rollen.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
