Vi söker en nyfiken, relationsskapande och driven ledare som brinner för produktion och att samarbeta med flertalet olika funktioner och discipliner. Du trivs troligtvis i en roll där du får använda hela din kompetens – både tekniskt och strategiskt – och uppskattar att bygga upp något från grunden. Rollen har en tydlig internationell prägel och innebär stort inflytande på utvecklingen av vårt After Market-område – ett område som tidigare inte haft en egen struktur hos oss. Här ges du en möjlighet att påverka kundnöjdheten och vår framtida riktning och du kommer jobba i en roll där du verkligen kan göra skillnad!
Utöver det har du…
- En eftergymnasial utbildning inom produktion, logistik eller motsvarande
- Minst några års erfarenhet av en ledande roll där du haft personalansvar
- Erfarenhet från tillverkande företag
- Goda kunskaper i såväl svenska som engelska då båda språken används i arbetet
Övrig information
- Start: Enligt överenskommelse
- Omfattning: Heltid
- Placering: Täby
- Kontaktuppgifter: Ansvarig rekryteringskonsult Johanna Sörell, johanna.sorell@academicwork.se samt Rekryteringskoordinator Minna Loosaar, minna.loosaar@academicwork.se
- Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och Mycronics önskan är att alla frågor kring tjänsten går till Academic Work.
Rekryteringsprocessen
- Telefonintervju med Academic Work
- Problem- och personlighetstest
- Djupintervju med Academic Work
- Intervjuer med Mycronic
- Referenstagning + beslut
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
